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员工与公司签了一年劳动合同,中途可以离职吗?

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  劳动合它还是一项协议,以澄清雇主和工人应履行的义务以及他们应享有的权利。劳动合同的订立应当遵循相应的结论原则,劳动合同应当由双方签订,并应当自觉遵守。

用户咨询:

我签了一份为期一年的劳动合同,我可以在中间辞职吗?

广东伟中律师事务所陈惠士律师回答:

如果您想签署已签署一年的合同,您必须首先通过与雇主协商终止劳动合同。第二。要提前30天申请辞职,最好在月初申请并办理交接,然后公司将在同月终止社会保障。

:雇主和劳动者同意终止劳动合同。

劳动者可以提前30天书面通知雇主,终止劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知雇主终止劳动合同。

陈慧诗的律师分析:

员工辞职应遵循以下程序:

1.原则上,员工应提前30天向人事行政部门提交书面《辞职报告》并领取离职手续。人事行政部门对离职员工进行辞职面试,了解他们离职的原因并进行记录。

2.遵循分离手续中的手续:

(1)辞职员工将向部门主管签署辞职手续;

(2)员工退休部门的助理从离职员工中提取工作许可证,员工手册,工作服,办公用品,确认提交后,由助理确认;

(3)财政部检查离职员工和公司是否在财务上拖欠;

(4)离职员工收到离职手续所需的全部签名后,人事行政部门发布“关于以XX解除劳动合同的决定”;

(5)人事行政部门安排人员到失业保险机构终止劳动关系;

(六)人事行政部门应当自劳动关系终止之日起30日内向失业保险机构办理失业保险金的审查手续;

(7)人事行政部门对离职员工的档案进行重新存档并结清工资。

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劳动合同是一项协议,明确了雇主和雇员应履行的义务以及他们应享有的权利。劳动合同的订立应当遵循相应的结论原则,劳动合同应当由双方签订,并应当自觉遵守。

用户咨询:

我签了一份为期一年的劳动合同,我可以在中间辞职吗?

广东伟中律师事务所陈惠士律师回答:

如果您想签署已签署一年的合同,您必须首先通过与雇主协商终止劳动合同。第二。要提前30天申请辞职,最好在月初申请并办理交接,然后公司将在同月终止社会保障。

:雇主和劳动者同意终止劳动合同。

劳动者可以提前30天书面通知雇主,终止劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知雇主终止劳动合同。

陈慧诗的律师分析:

员工辞职应遵循以下程序:

1.原则上,员工应提前30天向人事行政部门提交书面《辞职报告》并领取离职手续。人事行政部门对离职员工进行辞职面试,了解他们离职的原因并进行记录。

2.遵循分离手续中的手续:

(1)辞职员工将向部门主管签署辞职手续;

(2)员工退休部门的助理从离职员工中提取工作许可证,员工手册,工作服,办公用品,确认提交后,由助理确认;

(3)财政部检查离职员工和公司是否在财务上拖欠;

(4)离职员工收到离职手续所需的全部签名后,人事行政部门发布“关于以XX解除劳动合同的决定”;

(5)人事行政部门安排人员到失业保险机构终止劳动关系;

(六)人事行政部门应当自劳动关系终止之日起30日内向失业保险机构办理失业保险金的审查手续;

(7)人事行政部门对离职员工的档案进行重新存档并结清工资。